单选题 1.企业不得提出解除劳动合同的情况是（）
A .因工伤残，因病或非因工伤残在规定的医疗期限内的
B .在试用期间，发现员工不符合录用条件的
C .严重违反劳动纪律或企业、组织的规章制度
D .给企业或组织造成重大利益损害、依法被追究刑事责任的
单选题 2.下列情形中,劳动者不可以随时要求解除劳动合同的是（）
A .试用期内
B .遭受暴力、威胁
C .用人单位未按合同约定支付劳动报酬
D .约定工作地点发生变化
单选题 3.将在同一个薪酬等级中，薪酬最高值与最低值之间形成的该等级薪酬变动的范围，称为（）
A .薪酬等级
B .薪酬区间
C .薪酬幅度
D .薪酬级差
多选题 4.下列方法中，属于人力资源需求预测的方法的是（）
A .经验预测
B .专家预测
C .德尔菲法
D .数量回归方法
E .实验法
简答题 5.试论述Z理论在人力资源管理中的应用。
