问题如题，课上讲的听了几遍没听懂
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佩雯老师 @2022-09-05 19:35:58
@颜寅飞
您好，集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，因为它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。
比如在2022年，苏州市快递协会和市快递行业工会联合会签订了《苏州市快递行业集体合同》 ，其规定一线快递员投递普通件获得的派送费每件不低于1元。那么在苏州，快递员个人和快递公司在签订劳动合同的时候， 合同内关于投递普通件获得的派送费每件就不得不低于1元，即使签订的是0.5元/件， 也应以集体合同规定的条款为准，最起码要给快递员个人支付1元/件的派送费。
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佩雯老师 @2022-09-05 19:35:58
@颜寅飞
您好，集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，因为它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。
比如在2022年，苏州市快递协会和市快递行业工会联合会签订了《苏州市快递行业集体合同》 ，其规定一线快递员投递普通件获得的派送费每件不低于1元。那么在苏州，快递员个人和快递公司在签订劳动合同的时候， 合同内关于投递普通件获得的派送费每件就不得不低于1元，即使签订的是0.5元/件， 也应以集体合同规定的条款为准，最起码要给快递员个人支付1元/件的派送费。
